(bagian 1 dari 2 tulisan)

ERM merupakan sebuah organisasi internasional yang bergerak pada bidang isu-isu berkelanjutan (lihat Our Company (erm.com)). Setiap tahun, SustainAbility Institute dari ERM menerbitkan studi besar yang mengeksplorasi 10 tren utama keberlanjutan yang membentuk ulang ekonomi global. Artikel selengkapnya dapat disimak pada erm-sustainability-report-2022.pdf, dan kami ketengahkan 10 point terkait isu keberlanjutan tersebut dalam 2 bagian tulisan. Hal ini merupakan bagian dari kontribusi aktif P-ID menyuarakan isu-isu keberlanjutan sebagai tren global yang semakin mengarus utama dalam aktifitas pembangunan global. Selamat mengikuti.

Laporan tren 2022 memberikan dasar untuk ringkasan di bawah ini. Berbagai peristiwa terkini seperti perang di Ukraina dan laporan penilaian terbaru dari Panel Antar Pemerintah tentang Perubahan Iklim (IPCC) tidak tercakup dalam proyeksi laporan tren 2022, oleh karena itu kami telah memperbarui temuan-temuan kami untuk mencerminkan perkembangan-perkembangan tersebut. Terdapat 10 hal yang patut menjadi catatan, sebagai berikut:

1. Mengintegrasikan ESG[1]

Semakin menonjolnya pertimbangan ESG dalam strategi investor ditambah dengan kebijakan baru seperti EUSFDR (European Union’s Sustainable Finance Disclosure Regulation, Peraturan Pengungkapan Keuangan Berkelanjutan Uni Eropa) membantu memperkuat ESG sebagai konsep bisnis arus utama yang memengaruhi pengembalian investasi dan strategi perusahaan. Pengarusutamaan ESG akan berlanjut hingga tahun 2022 dan seterusnya, dan kami kemungkinan akan mengamati perkembangan berikut:

  • Fungsi-fungsi ESG akan diintegrasikan lebih jauh ke dalam departemen bisnis.
  • Perusahaan ekuitas swasta akan mempercepat fokus pada ESG, juga meningkatkan tekanan pada perusahaan dan operasi portofolio.
  • Lebih banyak bisnis akan menghubungkan kompensasi eksekutif dengan kinerja ESG.

2. Penilaian Human Capital

Saat kita melewati ulang tahun kedua munculnya COVID-19, pandemi terus memengaruhi perubahan di tempat kerja, dari pekerjaan yang lebih jauh dan fleksibel menjadi fokus yang lebih besar pada kesejahteraan karyawan dan tujuan perusahaan. Skala transformasi ini menunjukkan bahwa perubahan ini akan bertahan setelah pandemi berakhir. Menanggapi kebutuhan yang sedang berlangsung untuk bereaksi terhadap tuntutan dan preferensi pekerja yang bergeser, evolusi berikut dalam tindakan korporasi mungkin terjadi:

  • Meningkatnya fleksibilitas tempat kerja dan waktu kerja akan mengubah cara perusahaan beroperasi.
  • Bisnis perlu meningkatkan pengungkapan sumber daya manusia seiring berkembangnya persyaratan peraturan.
  • Untuk mempertahankan dan melibatkan karyawan, bisnis perlu menghubungkan pekerjaan lebih erat dengan tujuan.

3. Menanggapi Perubahan Iklim.

Menyusul rilis laporan penilaian iklim IPCC pada Agustus 2021 dan Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021 pada November 2021, tahun 2022 ditetapkan sebagai tahun kritis untuk aksi iklim karena para pemimpin politik, bisnis, dan lainnya ditantang. untuk berbuat lebih banyak, lebih cepat, untuk menghentikan krisis saat ini. Urgensi tindakan telah digarisbawahi oleh laporan IPCC lebih lanjut pada bulan Maret dan April 2022 serta prediksi dari Kantor Met Inggris bahwa ada peluang 50-50 dari setidaknya satu dari lima tahun ke depan melebihi 1,5 derajat Celcius di atas pra -tingkat industri. Sementara komunitas global jauh dari memenuhi tujuan yang ditetapkan oleh Perjanjian Paris, tahun 2021 menyaksikan percepatan dalam upaya, kesadaran, dan skala inisiatif bisnis, sipil, dan pemerintah. Ini berlanjut pada tahun 2022 dan dapat dilihat dalam usulan peraturan dan standar pengungkapan iklim yang dirilis dalam beberapa bulan terakhir oleh Komisi Sekuritas dan Bursa AS, Dewan Standar Keberlanjutan Internasional, dan Kelompok Penasihat Pelaporan Keuangan Eropa. Kami cenderung melihat fokus yang lebih besar pada topik berikut:

  • Perusahaan akan menghadapi ekspektasi yang meningkat untuk menetapkan target net-zero, sementara pengawasan terhadap komitmen net-zero akan meningkat.
  • Keadilan iklim akan menjadi lebih menonjol dalam pengembangan strategi keberlanjutan.
  • Lebih banyak perusahaan akan mengungkapkan risiko iklim sebagai tanggapan terhadap persyaratan baru oleh pemerintah dan investor.

4. Menjaga Natural Systems.

Karena keanekaragaman hayati semakin menurun, bagian pertama dari Konferensi Keanekaragaman Hayati PBB ke-15, Satuan Tugas yang muncul untuk Pengungkapan Keuangan terkait Alam, dan keunggulan agenda alam di COP26 membawa harapan. Untuk bisnis, keanekaragaman hayati menuntut tanggapan yang menangani hubungan antara ekosistem, perubahan iklim, dan nilai ekonomi. Menanggapi meningkatnya fokus pada hilangnya keanekaragaman hayati dan dampak sistem alam terhadap masyarakat dan ekonomi, evolusi berikut mungkin terjadi:

  • Lebih banyak bisnis akan mengejar tindakan positif alam termasuk lebih banyak menggunakan praktik pertanian regeneratif.
  • Bisnis dan pemerintah akan bergerak untuk mengurangi deforestasi.
  • Kesimpulan dari Konferensi Keanekaragaman Hayati COP15 akan menghasilkan Kerangka Kerja Keanekaragaman Hayati Global PBB yang baru, yang akan menetapkan visi tindakan dunia untuk melestarikan dan melindungi alam serupa dengan apa yang dilakukan Perjanjian Paris 2015 untuk iklim.

5. Membangun Rantai Pasokan yang Berkelanjutan dan Tangguh.

Pemangku kepentingan terus menekan perusahaan untuk mengelola isu-isu rantai pasokan profil tinggi seperti deforestasi dan hak asasi manusia dengan lebih baik, sementara ruang lingkup program sumber berkelanjutan dan manajemen rantai pasokan diperluas untuk mencakup topik ESG yang lebih luas yang menekankan perlunya menanamkan konsep-konsep lebih dalam seperti sebagai pengadaan yang adil dan wajar. Meskipun kemajuan ini menggembirakan, rantai pasokan berada di bawah tekanan yang sangat besar karena pandemi COVID-19, dan gangguan yang diakibatkannya diperburuk oleh perang di Ukraina. Saat perusahaan terus membangun rantai pasokan yang lebih berkelanjutan dan tangguh, kami berharap untuk melihat hal berikut pada tahun 2022 dan seterusnya:

  • Perusahaan akan melihat rantai pasokan mereka sebagai sarana utama untuk mewujudkan tujuan dan komitmen iklim mereka.
  • Permintaan akan transparansi dan pengungkapan rantai pasokan yang lebih besar berarti bisnis akan mencari alat dan pendekatan baru untuk membantu mereka mengidentifikasi, memprioritaskan, dan mengatasi risiko rantai pasokan untuk membuat rantai pasokan lebih tangguh.
  • Proses pengadaan pemasok akan berkembang untuk menyertakan pendekatan yang lebih inklusif yang membangun keragaman dalam rantai pasokan melalui keterlibatan dengan perusahaan milik minoritas atau yang dipimpin perempuan.

(bersambung).

[1] Definisi dan makna ESG (di Indonesiakan menjadi LST) adalah singkatan dari Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola, dan mengacu pada tiga faktor utama saat mengukur keberlanjutan dan dampak etis dari investasi dalam bisnis atau perusahaan. Sebagian besar investor yang bertanggung jawab secara sosial memeriksa perusahaan menggunakan kriteria ESG untuk menyaring investasi.

Tags: