oleh JS Daw & Associates
Artikel aslinya dapat dilihat pada Embracing A Growth Mindset in Partnerships — JS Daw & Associates :: Partner with purpose
Ringkasan
Apa yang dimaksud dengan pola pikir (mindset) perkembangan dalam kemitraan? Artikel ini membahas peran penting dari pola pikir berkembang dalam kemitraan yang sukses, menekankan bahwa pola pikir seperti itu, yang menghargai pembelajaran dan kemampuan beradaptasi, sangat penting untuk menghadapi tantangan dan keragaman yang melekat dalam upaya kolaboratif.
Di era di mana kompleksitas pencapaian tujuan sering kali melampaui kemampuan organisasi atau individu mana pun, kemitraan telah menjadi landasan kesuksesan. Namun, menjalin kemitraan yang efektif bukanlah hal yang biasa. Hal ini membutuhkan perubahan mendasar dalam perspektif, cara Anda bekerja sama, dan cara Anda tampil. Salah satu elemen penting adalah perlunya menerapkan growth mindset , atau mindset pertumbuhan, sebuah konsep yang dipopulerkan oleh seorang penulis, psikolog dan profesor dari Universitas Stanford, Carol Dweck. Pola pikir ini bukan hanya sekedar atribut yang menguntungkan namun juga katalis penting dalam bidang usaha kolaboratif.
******
P-ID menyadur artikel berharga ini sebagai upaya mengembangkan literasi kemitraan kepada berbagai stake holder yang terlibat dalam program kemitraan dimana pun sehingga dapat mewujudkan dan menguatkan pola-pola kemitraan yang sudah, akan dan sedang berjalan di Indonesia. Selamat mengikuti.
Mindset pertumbuhan, yaitu keyakinan bahwa kemampuan dan kecerdasan seseorang dapat dikembangkan melalui dedikasi dan kerja keras, merupakan inti dari kemitraan yang sukses. Berbeda dengan mindset tetap, yang melihat kemampuan sebagai hal yang statis dan tidak dapat diubah, mindset pertumbuhan bertumbuh dengan premis bahwa potensi (hanya) dibatasi oleh imajinasi kita. Dalam kemitraan, pola pikir ini menumbuhkan lingkungan dimana tantangan dipandang sebagai peluang, dan keberagaman pemikiran serta keahlian dihargai.
Namun, penerapan mindset pertumbuhan sering disalahpahami. Banyak orang percaya bahwa mereka memiliki pola pikir ini, namun ternyata keyakinan dan tindakan mereka mencerminkan pola pikir yang tetap ketika menghadapi tantangan nyata. Misalnya, seorang manajer dalam kemitraan multi-sektor mungkin mempromosikan pentingnya pembelajaran dari tim yang berbeda namun menjadi defensif ketika ide-ide mereka ditentang oleh rekan-rekan dari organisasi lain. Reaksi ini merupakan tanda pola pikir tetap, dimana mekanisme pertahanan menutupi pembelajaran dan pertumbuhan. Sayangnya, hal ini lebih umum daripada yang disadari banyak orang. Pentingnya mindset pertumbuhan dalam kemitraan tidak bisa dinafikan mau pun dilebih-lebihkan.
Deskripsi Growth Mindset
Jadi apa yang dimaksud dengan growth mindset dan mengapa hal ini penting untuk keberhasilan kolaboratif? Mindset pertumbuhan memungkinkan individu untuk melihat melampaui batas-batas mereka, mendorong inovasi dan pemecahan masalah secara kreatif. Ketika mitra dari latar belakang berbeda berkumpul, mereka membawa perspektif dan keahlian yang berbeda-beda. Mindset pertumbuhan mendorong apresiasi terhadap perbedaan-perbedaan ini, sehingga mengarah pada pendekatan yang lebih kaya dan komprehensif untuk mencapai tujuan bersama.
Kemitraan biasanya melibatkan penjelajahan wilayah asing – dalam hal budaya, bahasa, atau praktik profesional masing-masing mitra. Mindset pertumbuhan membekali individu dengan ketahanan dan kemampuan beradaptasi yang diperlukan untuk mengatasi perbedaan-perbedaan ini, dengan memandang perbedaan-perbedaan tersebut bukan sebagai hambatan namun sebagai jalan menuju pembelajaran dan pengembangan.
Perjalanan Menuju Mindset Pertumbuhan
Mengembangkan mindset pertumbuhan adalah proses yang berkelanjutan. Hal ini mencakup menerima tantangan dengan rasa ingin tahu, bertahan dalam menghadapi kemunduran, menilai upaya sebagai jalan menuju penguasaan, belajar dari kritik, dan terinspirasi oleh keberhasilan orang lain. Perjalanan ini juga membutuhkan perubahan secara sadar dalam cara kita memandang kemampuan kita dan pasangan kita.
Mendukung orang lain dalam mengembangkan mindset pertumbuhan juga sama pentingnya. Hal ini mencakup penciptaan budaya komunikasi terbuka, mendorong pembelajaran berkelanjutan, memberikan umpan balik yang konstruktif, merayakan upaya dan kemajuan, dan memimpin dengan memberi contoh. Dengan memupuk mindset ini, kemitraan dapat melampaui keterbatasan tradisional dan memanfaatkan potensi penuh dari upaya kolaboratif mereka.
Menumbuhkan Mindset Pertumbuhan Bersama dalam Kemitraan
Penanaman mindset pertumbuhan bersama dalam kemitraan dimulai dengan transformasi individu namun tidak berakhir di situ. Ini tentang menciptakan ekosistem dalam kemitraan yang memelihara dan mempertahankan mindset ini. Mendorong komunikasi terbuka, mengakui dan menghargai upaya semua mitra, serta menciptakan ruang yang aman untuk belajar dan bereksperimen adalah hal yang sangat penting dalam proses ini.
Ketika mitra merasa dihargai dan mengetahui bahwa upaya mereka diakui, meskipun upaya tersebut tidak selalu membawa kesuksesan (yang pasti akan terjadi), hal ini memperkuat budaya yang berorientasi pada pertumbuhan. Merangkul sikap menang atau belajar akan membangun dan memperkuat kekuatan mindset pertumbuhan.
Mindset Pertumbuhan sebagai Landasan Kemitraan yang Efektif
Kemitraan adalah proses yang dinamis dan kolaboratif yang berkembang berdasarkan keberagaman partisipan dan kecerdasan kolektif mereka. Ikatan utama yang mengikat sistem rumit ini adalah mindset pertumbuhan. Dengan menerima tantangan, belajar dari kemunduran, dan terus belajar serta mengupayakan perbaikan, mitra dapat mencapai lebih banyak hal bersama-sama dibandingkan jika mereka sendirian.
Perjalanan menuju mindset pertumbuhan bersifat berkelanjutan dan membutuhkan upaya yang disengaja, namun imbalannya – dalam hal pengembangan pribadi, kolaborasi yang efektif, dan pencapaian tujuan bersama – tidak dapat diukur. Dalam perjalanan kemitraan apa pun, penting untuk diingat bahwa ini bukan sekadar mencapai tujuan namun tentang bertumbuh dan belajar bersama di setiap langkah. Menerapkan mindset pertumbuhan dalam kemitraan bukan hanya tentang mengubah cara berpikir kita; namun hal ini tentang mengubah cara kita berkolaborasi, berinovasi, dan sukses – bersama-sama.